Invitadooh:
Marlene Molero Suárez CEO & Cofundadora de ELSA
- ¿Cuál es el rol de ELSA para la sensibilización y capacitación en la prevención del acoso laboral y en la construcción de ambientes seguros para las mujeres?
ELSA promueve que hagamos un esfuerzo por la prevención del acoso sexual, en contraposición a solo atender los casos que se presenten. Además, aboga por un diseño de estrategia basado en data porque, como otros temas con similar base, garantiza mejores resultados. Uno de los grandes aportes de ELSA ha sido visibilizar el problema. Esto bajo la premisa que, si lo hacemos, también cambiamos la respuesta a un efecto más proactivo. Del camino que tenemos con ELSA vemos que esta hipótesis se confirma y que hay un cambio en cómo el sector privado aborda esta situación.
- ¿Qué estrategias pueden adoptar los líderes y directivos para fomentar una cultura organizacional basada en el respeto y la inclusión?
Lo primero es tener un liderazgo vocal y expreso sobre el tema. A veces asumimos que nuestros equipos asumen que hay tolerancia cero, pero es necesario decirlo. De la mano con esto contar con lineamientos escritos y comunicados en un estilo y lenguaje que se ajusten a la cultura de la organización. Capacitar al personal es clave y la invitación acá es realizarlas con la ambición de cambiar una realidad y obtener un resultado, no solo hacer un check por el cumplimiento de una obligación legal. De todo esto, que quienes lideran la organización sean quienes hablen de este tema es una medida de muy bajo o nulo costo y de muy alto impacto.
- ¿Qué significa para ELSA realizar una campaña de sensibilización en vía pública en conmemoración al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.
Significa impactar en una cantidad muy grande de personas, colocando al frente un tema del que no hablamos mucho cuando hablamos de violencia contra la mujer. Usualmente la violencia física es la que toma mayor relevancia. Y si bien es muy bueno abordarla, no debemos olvidar que la violencia contra las mujeres tiene múltiples formas, se da en distintos espacios de la sociedad, incluido el laboral.
- ¿Finalmente, que representa para ELSA establecer esta alianza con Alac y llevar a cabo esta campaña en Perú, Ecuador y Bolivia?
Es la oportunidad de visibilizar e informar sobre una realidad que afecta a muchas personas y especialmente mujeres en Latinoamérica a niveles que solas no tendríamos como alcanzar. Esperamos que muchas personas lean los mensajes que aparecerán y que algunas de ellas tal vez se reconozcan en esa situación, empoderándose al saber que lo que les pasa no está bien y que tienen derecho a una realidad distinta. A su vez, esperamos que sea un momento de reflexión para quienes puedan estar haciendo las conductas que se van a describir y que sea un momento para repensarlas.
